Kao posljedica epidemije koronavirusa, ako se zaposlenik samoizolira ili je pod karantenom ili ga moli da ne dolazi na posao od strane svog poslodavca, koja su njihova prava (ako ih ima) na isplatu dok nisu u mogućnosti raditi u jednom od njih okolnosti?


Odgovor 1:

U potpunosti ovisi o njihovom ugovoru o radu i / ili lokalnom zakonu o radu.

U SAD-u, ako netko može raditi dok je u karanteni, a poslodavac već ima dostupne mogućnosti rada na daljinu, bilo bi razumno da bi zaposleni mogao raditi od kuće ili u karantenskom području ako sa sobom ima odgovarajuće računalne uređaje.

Ako ne mogu raditi na daljinu bilo zbog problema pristupa, bilo zbog toga što njihov rad nije moguć daljinski (vi ste medicinska sestra, građevinski radnik, konobarica, radnik u maloprodaji, itd.), Od vas bi se očekivalo da koristite bilo kakvu naknadu za bolovanje imati. Ako ste radnik koji nije oslobođen plaćanja (to jest, obično se plaća satno i ako imate prekovremeni radni odnos) nakon što vam to ponestane, vremenom ćete proći neplaćeno, osim ako vaš poslodavac nije odlučio biti velikodušan. Plaćeni radnici mogu imati veću fleksibilnost s tim, ali to će biti ovisno o slučaju.

Kratkoročno invalidsko osiguranje može se primjenjivati ​​nakon određenog razdoblja čekanja, opet ovisno o državi i poslodavcima.

Svakako ne možete pomoći u karanteni, poduzeća će također pretrpjeti gubitak produktivnosti, a ne može se očekivati ​​da će i dalje plaćati za zaposlenike koji već nisu pokriveni postojećim programima naknada.


Odgovor 2:

Pa, ako mi se to dogodilo i mogao bih dobiti liječnički dopust od svog obiteljskog liječnika (ili ga možete nazvati liječnikom opće prakse), platio bih 65% nakon 3. dana iz socijalnog osiguranja dok me liječnik ne odobri da se vratim raditi. Bio bih zaštićen od otkaza, jer je ilegalno otpustiti nekoga tko je na bolovanju. Sve testove i liječenje pokrivala bi nacionalna zdravstvena služba. Ali pošto ste izostavili odakle ste, pretpostavljam da ste Amerikanac, pa pretpostavljam da se može očekivati ​​bilo što od ogromnog računa liječnika, rezimea i gubitka plaće.


Odgovor 3:

Njihova „prava“ u skladu su s bilo kojim politikama izostanaka koje poslodavac ima. Oni će biti prisiljeni na bolesnički dan, mogu biti prikovani (ako nisu izuzeti) ili će biti kažnjeni zbog izostanka. Ne postoje savezni zakoni koji obvezuju poslodavca da osigura poseban tretman za određene bolesti ili tegobe. Državno i lokalno pravo mogu se razlikovati, ali obično ne postoje takve odredbe.


Odgovor 4:

Lokalni zakon o radu je država. Ako imate pitanja u slučaju da se to dogodi vama, u svakom slučaju direktno kao poslodavac (ili HR). Moja druga mogućnost bila bi kontaktirati državno Povjerenstvo za rad. Adresa i telefon obično se mogu naći na istoj web stranici radi primanja posla.

Ako imate bolovanje, možda ćete moći koristiti dopust za bolovanje za vrijeme odsutnosti s posla.

Postoji i mogućnost da, ako ste zbog karantene iz nekog razloga, provjerite kod svog programa za invaliditet da biste vidjeli hoće li beneficije biti dostupne.

Ova je situacija potpuno nova, tako da nema puno postupaka kako to platiti. Ako se to smatra hitnom katastrofom, provjerite web mjesto za zaštitu zaposlenja u državi.

U međuvremenu, držite otvorene oči i uši, jer to je nova situacija kao pandemija i kako se nositi s tim sve dok su radnici i plaće još uvijek u procesu siguran sam. Prevedeno, trenutačno nema odgovora. Velike tvrtke možda razvijaju načine kako se nositi s radnicima i plaćama i tako. Mali poslodavci, ovo će biti vrlo različito za njih i njihove zaposlenike.

Dakle, pratite i postavljajte pitanja.


Odgovor 5:

U SAD-u? Vjerojatno nitko izvan poslodavčevih bolesničkih dana, pa uđite na posao i pobijte ih sve…. Pilići će se vratiti kući uskoro. Mnogi su radnici u izvanrednim situacijama s malim ili nikakvim pravima. Čak i kad postoje zakonom propisani minimalni dani bolovanja, to se ne može primjenjivati ​​na privremene ili ugovorne radnike koji rade preko više agencija ili za više poslodavaca i koji se, u praksi, ne mogu služiti bilo kojim danima bolovanja.

Posljednjih nekoliko generacija odustajemo od proizvodnje i smanjenja prava radnika. Molite se da ovaj koronavirus stvarno brzo izgori ili će naše „upravo u vrijeme“ zalihe, globalni lanci opskrbe i osiromašeni radnici koji nemaju drugog izbora nego raditi, doveli do potpune katastrofe. Federalne rezerve mogu igrati sve igre koje žele s novčanom masom, ali kad posao nije gotov, a stvari nisu napravljene, nastaje stvarni i trajni gubitak produktivnosti i bogatstva.


Odgovor 6:

Zaposlenik nema zakonsko pravo na plaću osim ako je pod ugovorom ili još uvijek radi. Najuspješniji poslodavci, osjećajući dobro u održavanju zdravih zaposlenika, napravili bi smještaj zaposleniku koji se privremeno žrtvuje kako bi ostatak bio zdrav. Troškovi kratko plaćenog rada za one koji ne mogu raditi obično se opravdavaju pod pretpostavkom da se spriječi prebacivanje na drugog zaposlenika. Želim potvrdu od doktora medicine.